La porte d'entrée pour l'insertion durable
Les Geiq permettent de répondre :
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Aux difficultés des entreprises rencontrant des problèmes structurels de recrutement ;
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Aux difficultés d’accès à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail, en pariant sur leur potentiel et en leur donnant les clés de la réussite : une qualification reconnue par les entreprises, une expérience professionnelle et un accompagnement social et professionnel.
"Le Geiq est la dernière marche de l’escalier de l’insertion vers l’emploi durable en entreprise."
L'alternance et l'accompagnement, les clés de la réussite !
Les contrats de travail en alternance, apprentissage et professionnalisation, sont les meilleurs supports pour une insertion durable. Ils allient l’engagement réciproque et le cadre structurant du contrat de travail, des modalités pédagogiques adaptées aux publics et l’obtention d’une qualification reconnue.
L’alternance est possible à tout âge !
Le Geiq propose une alternance maitrisée en assurant un lien entre le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Cet accompagnement renforcé est la clé de la réussite du parcours.
Pour le candidat, le Geiq :
"Aide à trouver un emploi stable. Il est en lien avec des entreprises qui cherchent à recruter."
"Permet de rentrer dans un parcours en alternance quel que soit l'âge. Selon le secteur, la durée du parcours est de 6 à 24 mois. De cette manière il pourra apprendre un métier, se former et obtenir une qualification à la fin du parcours."
"S’occupe de trouver l’entreprise et la formation pour l'alternance. Pas besoin d’un diplôme ou d’une expérience professionnelle particulière pour commencer un parcours avec le Geiq. Il faut surtout de la motivation et de l’assiduité à se former pour acquérir les compétences professionnelles indispensables à l’exercice du futur métier."
"Durant le parcours Geiq, il est rémunéré en fonction de son âge et de la formation. Il s’agit d’un vrai contrat de travail (salaire, cotisations, mutuelle...)."
"Le candidat sera accompagné tout au long du parcours : un référent au sein du Geiq sera là pour l'aider en cas de problème."
"L’objectif final est que qu'il puisse trouver un travail dans le secteur, idéalement dans l’entreprise d'alternance."
Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi
"La particularité d’un Geiq est qu’il est un « outil d’entreprises au service des entreprises » qui repère les besoins de main d’œuvre et accompagne à l’intégration durable dans l’emploi par le développement des compétences et l’accès à la qualification. Ce parcours d’alternance qui concilie le tryptique emploi – formation – accompagnement sécurise l’accès à l’emploi pérenne."
Le Geiq, un partenaire pour l'accès à l'emploi
Pour recruter, qualifier et accompagner l’ensemble de leurs salariés en alternance, les Geiq s’appuient sur un écosystème d’acteurs nationaux et territoriaux. Les recrutements sur les premiers niveaux de qualification dans des secteurs en tension nécessitent une mobilisation conjointe avec tous les partenaires pour identifier les bons profils.
- Le Geiq est un employeur : adresser un candidat au Geiq est un placement de public en emploi.
- Le Geiq n’est pas une SIAE : le Geiq n’a pas besoin de l’obtention d’un Pass Inclusion pour recruter le candidat.
Quels sont les publics prioritaires ?
De manière générale, le Geiq est un outil facilitant l'insertion de personnes souhaitant apprendre un métier ou travailler dans un secteur en particulier, dont les qualifications ne sont pas en adéquation ou suffisantes pour être embauchées durablement par une entreprise ou qui peuvent avoir besoin d’être accompagnées, face à des problématiques sociales et/ou professionnelles.
Exemples de personnes accompagnées par les Geiq (liste non exhaustive) :
- Personnes éloignées du marché du travail (> 1 an) ;
- Jeune de moins de 26 ans disposant d’une qualification de niveau 4 (bac) ou inférieure ;
- Bénéficiaires de minima sociaux ;
- Personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion (exemple : SIAE) ;
- Personnes en situation de handicap ;
- Personnes issues de quartiers ou zones prioritaires ;
- Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ;
- Personnes sortant de prison ou sous-main de justice ;
- Personnes en reconversion professionnelle contrainte ;
- Réfugiés ou bénéficiaires de la protection subsidiaire ;
- Parents isolés ;
- Personne sans hébergement, hébergée ou ayant un parcours de rue ;
- Sortant de l’aide sociale à l’enfance (ASE).
Arrêté du 10 mars 2022 - définition des publics prioritaires Geiq
Sur quels secteurs d'activité les Geiq sont-ils présents ?
Les Geiq sont présents sur de nombreux secteurs en tension.
Actuellement, une dizaine de secteurs d’activité sont représentés dans le réseau des Geiq : BTP, Industrie, Agriculture, Agroalimentaire, Aide à Domicile et Médico-Social, Propreté, Numérique, Sport, Transport, Logistique, Culture…
Certains Geiq interviennent sur plusieurs secteurs selon les spécificités de leur territoire (Geiq Multisectoriel).
Cette liste évolue selon les besoins des entreprises et les nouveaux Geiq créés chaque année.
Geiq et secteurs d'activité
Les Geiq forment à de nombreux métiers en tension partout en France. De nouveaux secteurs d'activité ont fait leur apparition comme par exemple : la petite Enfance, le numérique, le sport, les loisirs et l'animation.
Comment identifier le bon candidat ?
LE GEIQ POSITIONNE LES CANDIDATS EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL
Le candidat adressé au Geiq doit être en mesure de se conformer aux codes et règles de l’entreprise, au même titre que tout autre salarié (respect des horaires, des consignes etc.).
LE GEIQ MET EN PLACE DES ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL
Il n’est pas nécessaire que le candidat adressé au Geiq soit préalablement formé au poste visé.
Le candidat adressé au Geiq peut être accompagné par le Geiq ou ses partenaires dans la résolution de problématiques identifiées et ciblées (mobilité, logement …).
Comment orienter un candidat vers un Geiq ?
1. PRENDRE CONTACT AVEC LES GEIQ DE VOTRE TERRITOIRE
Un lien de proximité entre votre correspondant Geiq et vous, en tant que prescripteur/orienteur, permettra une meilleure connaissance mutuelle et la mise en place de parcours adaptés pour les publics visés.
Dans la plupart des régions, les Geiq ont créé une représentation au niveau régional : Contact des comités régionaux
2. ORIENTER GRÂCE À LA PLATEFORME « LES EMPLOIS DE L’INCLUSION »
En tant qu’employeur solidaire, les Geiq sont présents sur la plateforme « Les emplois de l’inclusion ».
Ce service gouvernemental facilite la mise en relation des personnes les plus éloignées de l'emploi avec les employeurs solidaires (SIAE, GEIQ, EA et EATT) et les accompagnants (orienteurs et prescripteurs habilités).
Il offre aux utilisateurs un outil mutualisé pour simplifier les procédures, fluidifier les parcours d'insertion entre professionnels et renforcer la qualité de l'accompagnement des personnes.
Quels partenariats mettre en place ?
Avec les Geiq de votre territoire vous pouvez agir sur de nombreux leviers :
- Orientation de demandeurs d’emploi ou de personnes en reconversion contrainte ;
- Découverte des métiers / visites d’entreprises : faire connaître les secteurs est la première étape pour susciter l’intérêt et donner envie de se former ;
- Stages et immersion professionnelle des candidats pour validation du projet professionnel (PMSMP) ;
- Préparation opérationnelle à l’emploi en amont d’un parcours afin de consolider les acquis nécessaires au parcours en alternance ;
- Entretien d’embauche avec le Geiq pour valider le parcours ;
- Organisation d’événements communs pour attirer de nouveaux candidats.
Des questions ?
En cas de doute sur un candidat à adresser au Geiq, sur les prescriptions adaptées aux Geiq, les correspondants au sein des Geiq de votre territoire peuvent répondre à vos questions.
Un lien de proximité entre votre correspondant Geiq permettra une meilleure connaissance mutuelle et la mise en place de parcours adaptés pour les publics visés.
Partenaires de l'emploi, vous aussi faites équipe avec les Geiq !
Découvrez cette vidéo réalisée par le Comité Régional des Pays-de-la-Loire, avec le soutien de la DIRECCTE Pays de la Loire, le Conseil Régional et le Conseil Départemental de la Loire Atlantique.
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La Fédération Française des Geiq dévoile la 3ème édition de son magazine La Plus Belle Façon d’Embaucher. Un nouveau numéro qui présente les premiers chiffres clés nationaux issus de la labellisation 2022 mais également des parcours d’insertion réussis en matière d’emploi et de qualification.
Le Geiq est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, une association pilotée et gérée par ses entreprises adhérentes, mobilisées pour favoriser l’insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l'alternance.