L’alternance et le contrat de professionnalisation : des leviers puissants pour réussir l’insertion et les transitions
L’alternance, et en particulier le contrat de professionnalisation, constitue un outil stratégique pour sécuriser les parcours professionnels. En associant formation théorique et mise en situation concrète en entreprise, elle permet un apprentissage progressif et opérationnel, au plus près des réalités du métier. Pour les personnes en reconversion, c’est une voie d’accès directe à l’emploi qualifié, en évitant le décrochage ou le retour en formation trop éloigné des enjeux du terrain. Pour les entreprises, cet outil permet de former à leurs savoir-faire spécifiques, tout en intégrant durablement de nouveaux profils.
Les Geiq s’inscrivent pleinement dans cette logique : en construisant des parcours individualisés, basés majoritairement sur le contrat de professionnalisation, ils facilitent l’accès à l’emploi tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.
Le modèle Geiq : outil d’intégration au sein des entreprises
Pour réussir leur mission, les Geiq :
● partent des besoins réels des entreprises qui recrutent,
● construisent des parcours qualifiants adaptés aux attentes du terrain et aux profils des publics accompagnés,
● mobilisent la pédagogie de l’alternance comme levier d’insertion durable,
● innovent continuellement, en expérimentant des dispositifs centrés sur les apprentissages en situation de travail, comme la récente VAE inversée.
Ce modèle éprouvé fait des Geiq un acteur de référence pour s’inscrire dans les enjeux de transitions professionnelles à venir et répondre aux besoins de recrutement tendus sur certains secteurs.
Une dynamique déjà engagée
Les Geiq accompagnent aujourd’hui une grande diversité de publics : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi longue durée, personnes en situation de handicap, réfugiés, seniors en reconversion… autant de profils concernés par les enjeux d’accès aux entreprises et de montée en compétences.
Face aux transformations du marché du travail, les Geiq sont prêts à prendre toute leur place dans les futurs dispositifs portés par les pouvoirs publics.
Contact presse : Laurine Pépin – presse@lesgeiq.fr / 06 58 42 80 29
La Fédération Française des Geiq est à la disposition des journalistes qui souhaiteraient réaliser un article à ce sujet.
Vous pouvez également contacter directement un Geiq proche de votre média : www.lesgeiq.fr/trouver-un-geiq