1. Les Geiq
  2. S'informer sur les Geiq
  3. Le fonctionnement d'un Geiq
  4. Orienter un candidat vers un Geiq de votre territoire

Orienter un candidat vers un Geiq de votre territoire

S’adressant aux personnes à la recherche d’un emploi ou en reconversion contrainte, les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (Geiq) proposent des formations en alternance sur-mesure en lien avec des entreprises qui recrutent.

Découvrir

Le Geiq, la porte d'entrée pour l'insertion durable

 

Les Geiq permettent de répondre :

  • Aux difficultés des entreprises rencontrant des problèmes structurels de recrutement ;

  • Aux difficultés d’accès à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail, en pariant sur leur potentiel et en leur donnant les clés de la réussite : une qualification reconnue par les entreprises, une expérience professionnelle et un accompagnement social et professionnel.

"Le Geiq est la dernière marche de l’escalier de l’insertion vers l’emploi durable en entreprise."

 

L'alternance et l'accompagnement, les clés de la réussite !

Les contrats de travail en alternance, apprentissage et professionnalisation, sont les meilleurs supports pour une insertion durable. Ils allient l’engagement réciproque et le cadre structurant du contrat de travail, des modalités pédagogiques adaptées aux publics et l’obtention d’une qualification reconnue.

L’alternance est possible à tout âge !

Le Geiq propose une alternance maitrisée en assurant un lien entre le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Cet accompagnement renforcé est la clé de la réussite du parcours.

 

Le Geiq, un partenaire pour l'accès à l'emploi

 

Pour recruter, qualifier et accompagner l’ensemble de leurs salariés en alternance, les Geiq s’appuient sur un écosystème d’acteurs nationaux et territoriaux. Les recrutements sur les premiers niveaux de qualification dans des secteurs en tension nécessitent une mobilisation conjointe avec tous les partenaires pour identifier les bons profils.

  • Le Geiq est un employeur : adresser un candidat au Geiq est un placement de public en emploi.
  • Le Geiq n’est pas une SIAE : le Geiq n’a pas besoin de l’obtention d’un Pass Inclusion pour recruter le candidat.

 

Quels sont les publics prioritaires ?

De manière générale, le Geiq est un outil facilitant l'insertion de personnes :

  • Souhaitant apprendre un métier ou travailler dans un secteur en particulier ;
  • Dont les qualifications ne sont pas en adéquation ou suffisantes pour être embauchées durablement par une entreprise ;
  • Qui peuvent avoir besoin d’être accompagnées, face à des problématiques sociales et/ou professionnelles.

Exemples de personnes accompagnées par les Geiq (liste non exhaustive) :

  • Personnes éloignées du marché du travail (> 1 an) ;
  • Jeune de moins de 26 ans disposant d’une qualification de niveau 4 (bac) ou inférieure ;
  • Bénéficiaires de minima sociaux ;
  • Personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion (exemple : SIAE) ;
  • Personnes en situation de handicap ;
  • Personnes issues de quartiers ou zones prioritaires ;
  • Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ;
  • Personnes sortant de prison ou sous-main de justice ;
  • Personnes en reconversion professionnelle contrainte ;
  • Réfugiés ou bénéficiaires de la protection subsidiaire ;
  • Parents isolés ;
  • Personne sans hébergement, hébergée ou ayant un parcours de rue ;
  • Sortant de l’aide sociale à l’enfance (ASE).

 

Sur quels secteurs sont présents les Geiq ?

Les Geiq sont présents sur de nombreux secteurs en tension.

Actuellement, une dizaine de secteurs d’activité sont représentés dans le réseau des Geiq : BTP, Industrie, Agriculture, Agroalimentaire, Aide à Domicile et Médico-Social, Propreté, Numérique, Sport, Transport, Logistique, Culture…

Certains Geiq interviennent sur plusieurs secteurs selon les spécificités de leur territoire (Geiq Multisectoriel).

Cette liste évolue selon les besoins des entreprises et les nouveaux Geiq créés chaque année.

 

Comment identifier le bon candidat ?

Le Geiq positionne les candidats en milieu ordinaire de travail

Le candidat adressé au Geiq doit être en mesure de se conformer aux codes et règles de l’entreprise, au même titre que tout autre salarié (respect des horaires, des consignes etc.).

 

Le Geiq met en place des actions d’accompagnement socio-professionnel

Il n’est pas nécessaire que le candidat adressé au Geiq soit préalablement formé au poste visé.

Le candidat adressé au Geiq peut être accompagné par le Geiq ou ses partenaires dans la résolution de problématiques identifiées et ciblées (mobilité, logement …).

 

Comment orienter un candidat vers un Geiq ?

1. Prendre contact avec les Geiq de votre territoire

Un lien de proximité entre votre correspondant Geiq et vous, en tant que prescripteur/orienteur, permettra une meilleure connaissance mutuelle et la mise en place de parcours adaptés pour les publics visés.

 

Trouver un Geiq

 

Dans la plupart des régions, les Geiq ont créé une représentation au niveau régional.

Contact des comités régionaux

 

2. Orienter grâce à la plateforme « Les emplois de l’inclusion »

En tant qu’employeur solidaire, les Geiq sont présents sur la plateforme « Les emplois de l’inclusion ».

Ce service gouvernemental facilite la mise en relation des personnes les plus éloignées de l'emploi avec les employeurs solidaires (SIAE, GEIQ, EA et EATT) et les accompagnants (orienteurs et prescripteurs habilités).
Il offre aux utilisateurs un outil mutualisé pour simplifier les procédures, fluidifier les parcours d'insertion entre professionnels et renforcer la qualité de l'accompagnement des personnes.

Logo les emplois de l'inclusion

 

Quels partenariats mettre en place ?

 

Avec les Geiq de votre territoire vous pouvez agir sur de nombreux leviers :

  • Orientation de demandeurs d’emploi ou de personnes en reconversion contrainte ;
  • Découverte des métiers / visites d’entreprises : faire connaître les secteurs est la première étape pour susciter l’intérêt et donner envie de se former ;
  • Stages et immersion professionnelle des candidats pour validation du projet professionnel (PMSMP) ;
  • Préparation opérationnelle à l’emploi en amont d’un parcours afin de consolider les acquis nécessaires au parcours en alternance ;
  • Entretien d’embauche avec le Geiq pour valider le parcours ;
  • Organisation d’événements communs pour attirer de nouveaux candidats.

 

Comment parler du Geiq à un candidat ?

 

"Le Geiq aide à trouver un emploi stable. Il est en lien avec des entreprises qui cherchent à recruter [N.B : métiers à spécifier selon les Geiq présents sur votre territoire].

Le Geiq vous permet de rentrer dans un parcours en alternance quel que soit votre âge. Selon le secteur, la durée du parcours est de 6 à 24 mois. De cette manière vous pourrez apprendre un métier, vous former et obtenir une qualification à la fin du parcours.

Le Geiq s’occupe de trouver l’entreprise et la formation pour votre alternance. Pas besoin d’un diplôme ou d’une expérience professionnelle particulière pour commencer un parcours avec le Geiq. Il faut surtout de la motivation et de l’assiduité à se former pour acquérir les compétences professionnelles indispensables à l’exercice du futur métier.

Durant votre parcours Geiq, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de la formation. Il s’agit d’un vrai contrat de travail (salaire, cotisations, mutuelle...).

Vous serez accompagné tout au long du parcours : votre référent au sein du Geiq sera là pour vous aider en cas de problème.

L’objectif final est que vous puissiez trouver un travail dans le secteur, idéalement dans l’entreprise où vous avez été en alternance."

 

Des questions ?

 

En cas de doute sur un candidat à adresser au Geiq, sur les prescriptions adaptées aux Geiq, les correspondants au sein des Geiq de votre territoire peuvent répondre à vos questions.

Un lien de proximité entre votre correspondant Geiq permettra une meilleure connaissance mutuelle et la mise en place de parcours adaptés pour les publics visés.

 

 

Partenaires de l'emploi, vous aussi faites équipe avec les Geiq !

Découvrez cette vidéo réalisée par le Comité Régional des Pays-de-la-Loire, avec le soutien de la DIRECCTE Pays de la Loire, le Conseil Régional et le Conseil Départemental de la Loire Atlantique