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Les critères du label “GE pour l’emploi durable"

Pour être labellisés, les GE doivent répondre à 7 critères évalués sur la base d’indicateurs.

La structure candidate doit être en mesure de montrer qu’elle inscrit ses valeurs et son fonctionnement conformément aux requis du label, en répondant aux 7 critères suivants :

 

Statuts déposés en tant que groupement d'employeurs sous la forme associative loi 1901

  • Mises à disposition uniquement auprès des adhérents.
  • Non intégration des éventuelles subventions dans le coût de la mise à disposition.
  • Gouvernance assurée par des adhérents pouvant être concernés par la mise en oeuvre de la responsabilité solidaire.
  • Instances exclusivement ou principalement constituées d’entreprises utilisatrices parmi les instances.
  • Conformité de la convention collective du groupement.
  • Vie associative conforme aux dispositions statutaires.
  • Vie associative dénotant du pilotage du groupement par les adhérents
  • Taux de contrats longs.
  • Répartition temps plein/temps partiel.
  • Existence des IRP (si l’effectif le nécessite).
  • Niveau d’absentéisme.
  • Mono/Multi MAD.
  • Nb d’entreprises pour la multi MAD.
  • Evolution salariale.
  • Taux de sorties vers l’emploi durable (> 6 mois)
  • Taux de rupture (période d’essai et hors période d’essai)
  • Existence d’un DUERP à jour.
  • Centralisation des fiches d’exposition aux risques des adhérents
  • Taux d’encadrement.
  • Process d’accompagnement et de suivi RH des salariés mis à disposition.
  • Nombre de relations tripartites dans l’année.
  • Taux d’actions de formation.
  • Nombre d’entretiens professionnels.
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