L'intégralité de la newsletter n°3
FFGEIQ - Newsletter n°3 - Novembre 2025
ACTUALITÉS NATIONALES
Christophe Drone élu Président de la Fédération Française des Geiq
Lors de l’Assemblée Générale du 19 septembre à Dijon, Christophe Drone a été élu président de la Fédération Française des Geiq, succédant à Pierre Lobry après deux mandats.
Fort de plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie agroalimentaire et engagé de longue date au sein du réseau, il préside depuis 2010 un ensemblier associant Geiq, Groupement d’Employeurs, ETTI et Organisme de Formation, et pilote le Comité Régional des Geiq Sud PACA depuis 2018.
Sous sa présidence, le réseau entend poursuivre son développement et renforcer son rôle d’acteur stratégique de l’insertion et de la montée en compétences.
« Le réseau Geiq conjugue exigence, accompagnement et résultat. Nous devons aller plus loin, innover et affirmer notre rôle d’acteur stratégique pour l’insertion et le développement des compétences », déclare Christophe Drone.
Projet de réseau : de nouvelles orientations pour les Geiq
Début 2025, la Fédération a organisé huit réunions régionales mobilisant près de 200 participants – administrateurs et salarié·es permanent·es – pour coconstruire le nouveau projet du réseau Geiq.
Ce travail collectif a permis de réaffirmer les valeurs partagées, les missions fondamentales et les grandes orientations qui guideront la Fédération dans les années à venir.
Une synthèse et une courte vidéo présentent les résultats de cette démarche.
Les Geiq au GSEF 2025 – Mondial de l’Économie Sociale et Solidaire
Du 29 au 31 octobre à Bordeaux, les Geiq ont pris part au GSEF 2025, le Mondial de l’Économie Sociale et Solidaire, pour mettre en lumière leur engagement en faveur d’une économie inclusive, coopérative et durable.
Leur modèle, fondé sur la coopération entre entreprises et la formation en alternance, a illustré concrètement les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire, plaçant l’humain au cœur de la performance.
Au Hangar 14, la Fédération Française des Geiq, le Comité Régional Nouvelle-Aquitaine et le Geiq BTP Bordeaux Océan ont présenté l’exposition photo : « Des métiers & des vies – Regards de salarié·es », qui a mis à l’honneur les parcours et les histoires de celles et ceux qui construisent leur avenir professionnel grâce à l’alternance et à l’accompagnement des Geiq.
ENTREPRISES AU COEUR DU DISPOSITIF
ZOOM GEIQ
Quand les Geiq unissent leurs forces : trois exemples concrets de mutualisation
Cette année, l’Assemblée générale a mis en avant trois démarches de mutualisation qui illustrent la capacité des Geiq à s’adapter, innover et travailler ensemble pour répondre aux besoins des territoires.
Dans la Manche, le Geiq Pep’s et le Geiq BTP Normandie ont choisi de partager un permanent afin de permettre à chacun de maintenir et développer une activité sur ce territoire. Ce modèle génère aussi une plus grande visibilité : lors des forums, proposer deux secteurs au lieu d’un renforce l’attractivité auprès des prescripteurs et des candidats : « avec une carte de visite d'un côté propreté et de l'autre BTP ».
Soutenu par la DDETS au démarrage, le projet illustre parfaitement comment la mutualisation entre Geiq peut permettre d’assurer une présence pérenne sur des territoires où l’activité de chacun ne serait pas suffisante.
Dans la Nièvre, le Geiq Transport Logistique BFC, le Geiq SALSA 58 et le Geiq ENTR’AIDE 58 mutualisent depuis quelques mois un poste administratif en alternance. Cette ressource partagée va permettre de fluidifier la gestion quotidienne, de soutenir les équipes et d’offrir de nouvelles marges de manœuvre pour développer les activités. Une démarche simple et pragmatique qui montre qu’une mutualisation peut aussi répondre à des besoins très opérationnels.
Enfin, dans le Maine-et-Loire, quatre Geiq (Santé Social 49, Transport Pays de la Loire, Propreté 49 et Pro 49) associés à Réactive49 ont créé ensemble un service dédié à l’alternance et au handicap. Portée par une chargée de mission mutualisée, cette action vise à accompagner les entreprises adhérentes dans leur politique handicap, à sensibiliser les équipes et à favoriser le recrutement de candidats reconnus travailleurs handicapés dans l’ensemble de leurs secteurs. Le projet a été soutenu par la Fondation Malakoff Humanis et l’Association OETH.
Ces trois expériences, différentes dans leurs objectifs comme dans leurs formes, montrent une même dynamique : en mutualisant leurs moyens, les Geiq se renforcent, innovent et développent des solutions qu’ils n’auraient pas pu porter isolément. Une illustration concrète de l’esprit de coopération qui anime le réseau et permet son développement.
Les entreprises au coeur des Geiq : et si nous allions plus loin ensemble ?
Dans la continuité du projet de réseau, deux entreprises adhérentes sont montées sur scène lors de l’Assemblée générale 2025 pour partager leur expérience et ouvrir une question essentielle pour l’avenir : comment les Geiq peuvent-ils, accompagner encore davantage la fonction employeur, au-delà de la mise à disposition et de l’alternance ?
Parce que les Geiq sont construits pour les entreprises et avec elles, il était naturel de donner la parole à celles et ceux qui font vivre le dispositif au quotidien. Nous avons ainsi accueilli les témoignages de Nathalie Trzewniewski, administratrice du Geiq Industrie 71 et responsable RH chez Alfa Laval Packinox, et Denis Bréchet, président du Geiq Auto Camion 2 Roues Sud (créé en 2024 à Avignon).
Pour Nathalie Trzewniewski « Le Geiq, c'est un partenaire qui, après toutes ces années, nous connaît et connaît nos ateliers. Non seulement ils suivent les personnes en formation, mais ils accompagnent aussi nos tuteurs et nos responsables de production. »
Un exemple fort : l’entreprise a pu intégrer un candidat en réinsertion après des problèmes d’addiction. Avec l’appui du Geiq, l'équipe interne a été rassurée et le parcours sécurisé. Aujourd’hui, ce salarié intervient à l’international sur des équipements de l’entreprise. “Sans le Geiq, je n’aurais pas pu l’intégrer.”, reconnaît Nathalie.
Dans la mobilité, Denis Bréchet est revenu sur la création récente du Geiq Auto Camion 2 Roues Sud, en 2024 : « Très vite, on a compris que le Geiq, ce n’est pas simplement un outil. C’est une famille, un état d’esprit tourné vers l’aide aux entreprises et aux personnes éloignées de l’emploi. »
Et demain ? De nouveaux services à inventer
Ingénierie de compétences, construction de modules courts, soutien aux tuteurs, parcours sur mesure… De nombreuses pistes sont déjà ouvertes pour accompagner davantage les entreprises face à leurs besoins en compétence, leurs politiques de recrutement et d’insertion.
Pour Nathalie Trzewniewski (Geiq Industrie 71), les Geiq peuvent devenir de véritables partenaires des entreprises dans la gestion et le développement des compétences internes :« L’idée, c’est de former des salariés qui sont déjà dans l’entreprise sur le même parcours que des alternants, pour les amener à changer de métier ou prendre un nouveau poste. »
Côté Geiq mobilité, Denis Bréchet indique : « Nous sommes en train de développer une prestation spécifique, en parallèle de la mise à disposition des alternants, permettant aux entreprises de recruter des personnes avec de l’expérience mais pour lesquelles il manque un peu d’accompagnement au démarrage. »
Les deux dirigeants mettent en avant un point commun : le rôle des Geiq comme partenaire d’ingénierie de compétences, capable de construire des parcours sur mesure en collaboration avec les entreprises et d’accompagner leurs salariés, déjà en poste, vers de nouvelles responsabilités.
PARTENARIAT : ENSEMBLE POUR L'EMPLOI
Officialisation et signature du partenariat entre la FFGeiq et l'UNML
Le 13 novembre 2025, la Fédération Française des Geiq et l’Union Nationale des Missions Locales ont officialisé un partenariat national lors du Conseil d’administration de la FFGeiq. Cette convention vient renforcer la coopération déjà existante entre deux réseaux engagés pour l’insertion des jeunes.
Elle vise à :
- favoriser l’interconnaissance entre Geiq et Missions Locales,
- structurer des parcours d’insertion avec des passerelles renforcées,
- encourager le partage de pratiques et les collaborations actives dans les territoires.
En unissant leurs forces, les deux réseaux souhaitent faciliter l’accès des jeunes aux métiers en tension, sécuriser leurs parcours vers la qualification et l’emploi durable, et contribuer pleinement à la dynamique de plein emploi des jeunes.
Renouvellement du partenariat entre la FFGeiq et les centres Epide
La Fédération Française des Geiq et l’EPIDE ont également renouvelé leur convention nationale, prolongeant près de dix ans de coopération au service de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes volontaires.
Ce renouvellement témoigne d’une volonté commune d’intensifier les passerelles EPIDE–Geiq : orientation renforcée vers des parcours qualifiants en alternance, développement des immersions professionnelles, et multiplication des temps d’échange entre équipes.
Ce partenariat renouvelé a pour ambition de consolider un cadre commun permettant d’offrir aux volontaires davantage d’opportunités de professionnalisation et d’accès à l’emploi durable, tout en répondant aux besoins des entreprises et aux enjeux des territoires.
AU COEUR DES RÉGIONS
Centre-Val de Loire : Retour sur la première cérémonie “Coup de proGeiqteur sur nos talents !”
Le 25 septembre, Orléans a accueilli la première cérémonie de remise des prix du concours « Coup de proGeiqteur sur nos talents ! », organisée par les Geiq Centre-Val de Loire. Ce moment fort, placé sous le signe de l’émotion et de l’engagement, a réuni les Geiq régionaux et leurs partenaires pour valoriser les parcours d’insertion accompagnés par les groupements d’employeurs.
Ce concours s’inscrit dans le cadre des “3 jours Geiq” organisés en mars 2025, et a mobilisé un jury composé de la DREETS, de France Travail et du GIP ALFA. Comme l’a souligné Alexandra Nouvellon, présidente du comité régional, cette initiative met en lumière la qualité de l’accompagnement des Geiq et l’implication des entreprises.
Cinq lauréats ont été distingués :
- Sandrine, prix de l’audace
- Romann, prix de l’espoir
- Bruno et Thierno Aliou, prix de la détermination
- Pierre, coup de cœur régional
Tous évoluent dans des secteurs clés : BTP, aide à domicile, viticulture, industrie ou propreté. Leurs témoignages, empreints d’émotion, ont particulièrement marqué le public.
L’ensemble des candidats — Fatoumata, Maelys, Sébastien, Vanessa, Dixiana, Marie-Françoise, Alya et Stéphanie — a aussi été salué pour son engagement.
La soirée a été marquée par la signature officielle de la convention régionale avec France Travail. Stéphane Berger, directeur régional adjoint, a rappelé l’importance de ce partenariat pour renforcer les coopérations territoriales et promouvoir l’alternance comme levier d’insertion.
Enfin, la DREETS Centre-Val de Loire a réaffirmé son soutien financier aux Geiq et salué l’action menée en faveur de l’inclusion et de l’emploi durable.
La prochaine édition du concours se tiendra en mars 2026.
Grand Est : Une semaine pour découvrir les métiers avec le Bus Geiq
Du 6 au 10 octobre, les Geiq du Grand Est ont organisé le 2ᵉ volet de leur projet annuel de promotion des métiers, avec une semaine de découvertes au cœur de la Lorraine.
Le Bus Geiq a parcouru le territoire — Bar-le-Duc, Metz, Épinal, Golbey et Nancy — pour aller à la rencontre des publics et présenter les métiers des six secteurs professionnels dans lesquels les Geiq recrutent et forment : industrie, propreté, BTP, sport, ainsi que les autres filières explorées lors des visites.
Chaque journée était dédiée à un secteur, avec une visite d’entreprise, de plateau technique ou de centre de formation, avant de se conclure par un job dating.
Plus de 80 candidats ont ainsi pu découvrir les métiers, échanger avec les professionnels, poser leurs questions, valider leur projet et être accompagnés par les Geiq dans la construction de leur parcours.