L'intégralité de la newsletter n°4
FFGEIQ - Newsletter n°4 - Mars 2026
ACTUALITÉS NATIONALES
Les 3 jours avec les Geiq : découvrez les événements près de chez vous
Cette année encore, le réseau des Geiq se mobilise pendant trois jours pour valoriser les actions menées sur le terrain au service de l’emploi et des entreprises.
À travers cet événement national, les Geiq mettent en lumière leur capacité à innover et à construire des solutions d’emploi adaptées aux besoins des entreprises, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation.
Du 17 au 19 mars, de nombreuses initiatives seront organisées partout en France pour favoriser les échanges, partager les bonnes pratiques et renforcer les coopérations territoriales.
Retrouvez dès maintenant l’ensemble des événements déjà inscrits et identifiez ceux qui se déroulent sur votre territoire : https://www.lesgeiq.fr/trouver-un-evenement
Mobilisez votre réseau, participez aux temps forts, et contribuez à faire de ces trois jours un temps fort collectif au service de l’emploi et des compétences.
ENTREPRISES AU COEUR DU DISPOSITIF
ZOOM GEIQ
Former autrement : au Geiq Aéro, l’échiquier comme outil d’apprentissage et de confiance
Au Geiq Aéro, l’accompagnement des jeunes en alternance dépasse largement l’apprentissage d’un métier. L’objectif est aussi de leur transmettre les repères et la confiance nécessaires pour évoluer dans un environnement aéroportuaire exigeant.
Le Geiq Aéro recrute des jeunes qui ne se projetaient pas forcément dans les métiers de l’aéroport et leur donne les codes pour évoluer dans un environnement structuré et très opérationnel. Au-delà de la formation technique, l’accompagnement vise aussi à les aider à se construire, à prendre du recul sur leurs actions et à trouver leur place dans un secteur où les exigences professionnelles sont fortes.
La conviction de l’équipe est simple : un jeune ne progresse pas seulement parce qu’on lui explique un métier, mais parce qu’il apprend à mieux comprendre son propre fonctionnement. Beaucoup arrivent avec des doutes, parfois un parcours personnel complexe, ou un rapport difficile à l’autorité et à l’échec. C’est souvent par ce travail sur soi que commence l’accompagnement.
Parmi les outils pédagogiques mobilisés, le module échecs occupe une place particulière. Il se déroule sur trois journées réparties sur six mois et est animé par trois formateurs aux profils volontairement complémentaires : Fatima, coach et ingénieure pédagogique, dont la découverte du jeu crée souvent une connivence immédiate avec les jeunes ; Nelson, formateur et fin connaisseur des métiers aéroportuaires, qui bouscule l’image parfois trop sage associée aux échecs ; et Patrice, coach indépendant, dont l’approche plus introspective permet d’ancrer les apprentissages dans la durée.
Dès la première journée, l’effet est visible : les jeunes s’impliquent, cherchent des solutions, demandent à recommencer. Beaucoup poursuivent même la pratique en ligne entre les sessions. Les participantes notamment découvrent à cette occasion des capacités d’analyse et une combativité qu’elles ne soupçonnaient pas.
Car l’échiquier permet d’expérimenter des apprentissages essentiels : perdre sans se dévaloriser, analyser une erreur sans se décourager, corriger une stratégie mal engagée. Des réflexes qui trouvent rapidement un écho dans le quotidien professionnel, que ce soit sur un tarmac, lors d’un briefing ou face à un imprévu tôt le matin.
Le théâtre, la langue des signes et le coaching individuel complètent ce parcours. Ces modules permettent de travailler la posture professionnelle, l’expression, l’attention au non-verbal et la capacité à prendre du recul sur son parcours.
Plus qu’un empilement d’outils pédagogiques, cette approche vise à renforcer la confiance et la structuration des jeunes, afin de les préparer durablement aux métiers de l’aéroport.
PARTENARIAT : ENSEMBLE POUR L'EMPLOI
Geiq et France Travail : un partenariat renforcé au service de l'emploi
Acteurs engagés pour l’insertion professionnelle et la réponse aux besoins de recrutement des entreprises, les Geiq et France Travail développent partout sur les territoires des coopérations étroites. Ce partenariat repose sur une complémentarité forte entre l’accompagnement des demandeurs d’emploi porté par France Travail et l’expertise sectorielle et l’ingénierie de parcours proposées par les Geiq.
Dans les Hauts-de-France, la collaboration entre le Geiq Construction Hauts-de-France et France Travail illustre concrètement cette dynamique. Construite progressivement depuis plusieurs années, cette relation s’appuie sur une présence régulière du Geiq dans les agences France Travail et sur un travail de coordination constant entre les équipes.
Au-delà des échanges, cette coopération se traduit par la mise en place d’actions concrètes au service des demandeurs d’emploi et des entreprises : organisation de job datings, visites de chantiers, ateliers de présentation des métiers et des conditions de travail, périodes d’immersion en entreprise ou encore préparations opérationnelles à l’emploi. Ces initiatives permettent de mieux faire connaître les métiers du BTP et de faciliter l’accès des candidats à des opportunités d’emploi.
Ce partenariat permet également d’orienter les demandeurs d’emploi vers des parcours en alternance sécurisés, combinant formation et expérience en entreprise. Grâce à l’accompagnement social et professionnel renforcé proposé par les Geiq, des profils parfois plus éloignés de l’emploi peuvent ainsi intégrer progressivement le marché du travail et répondre aux besoins de recrutement des entreprises adhérentes.
Dans d’autres territoires, la relation avec France Travail s’est également construite progressivement grâce à un important travail d’interconnaissance. C’est notamment le cas du Geiq Industrie Gard, Vallée et Delta du Rhône, qui a mené un travail de sensibilisation auprès des équipes de France Travail autour de ses processus de recrutement, de son secteur d’activité et des métiers pour lesquels il recrute.
Le Geiq s’est notamment appuyé sur les équipes entreprises spécialisées dans l’industrie au sein des agences du territoire, ainsi que sur un relais France Travail présent au sein de son centre de formation partenaire. Cette coopération a permis d’instaurer une relation de confiance durable. Les équipes de France Travail ont su se montrer à l’écoute des besoins du Geiq en matière de profils à orienter et ont facilité la mobilisation de dispositifs tels que les immersions professionnelles ou les préparations opérationnelles à l’emploi individuelles (POEI).
Cette connaissance mutuelle permet aujourd’hui d’identifier des candidats dont les profils correspondent aux besoins des entreprises adhérentes. Une présélection rigoureuse et des modules de pré-formation sont ensuite proposés afin de sécuriser l’entrée en alternance, tant pour les alternants que pour les entreprises utilisatrices.
Du côté de France Travail, ce partenariat est également perçu comme un levier important pour favoriser l’accès à l’emploi durable :
« Notre partenariat avec le Geiq existe depuis plusieurs années et permet de mieux faire connaître le dispositif Geiq auprès des demandeurs d’emploi. C’est, à mon sens, un levier essentiel pour accompagner des publics en reconversion. Dans l’industrie, où la qualification et la montée en compétences sont déterminantes, il facilite l’accès à un emploi durable. C’est également une solution rassurante pour les entreprises, parfois hésitantes à recruter directement ces profils. »
La coopération entre les deux réseaux se développe également à l’échelle régionale. En Centre-Val de Loire, le Comité régional des Geiq et France Travail ont récemment organisé un séminaire régional réunissant une quarantaine de participants : directions et permanents des Geiq de la région ainsi que chargés de partenariat et représentants territoriaux de France Travail.
Cette journée de travail a permis de renforcer l’interconnaissance entre les deux réseaux, de rappeler le cadre de leur coopération et de présenter l’offre de service des Geiq ainsi que leur réponse aux besoins des entreprises. Des témoignages de Geiq du territoire ont également permis d’illustrer concrètement les processus de recrutement et d’accompagnement mis en œuvre.
Les participants ont également échangé autour de plusieurs enjeux communs, notamment l’amélioration de l’orientation des demandeurs d’emploi vers les Geiq et le développement de la visibilité du dispositif auprès des entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement.
À l’issue de cette rencontre, les directions départementales de France Travail et les Geiq des territoires poursuivront les échanges afin de décliner concrètement ces pistes de coopération, notamment à travers des actions communes auprès des entreprises et une meilleure orientation des candidats.
Ces initiatives témoignent d’une volonté partagée de renforcer les passerelles entre accompagnement vers l’emploi et besoins des entreprises, afin de sécuriser les parcours professionnels et répondre aux enjeux de compétences des territoires.
Signature d'une convention nationale avec la Plateforme de l'Inclusion
La Fédération Française des Geiq a signé une convention de partenariat avec le GIP Plateforme de l’Inclusion afin de structurer et renforcer leur coopération à l’échelle nationale.
Ce partenariat d'une durée d'un an vise notamment à favoriser une meilleure connaissance, appropriation et utilisation des services numériques de la Plateforme de l’Inclusion par le réseau Geiq et ses partenaires, et à améliorer la connaissance et la compréhension du dispositif Geiq auprès des prescripteurs et des structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE) inscrits sur le service Les Emplois de la Plateforme de l’Inclusion.
Une nouvelle étape pour renforcer les coopérations, mieux accompagner et fluidifier l’orientation des publics.
AU COEUR DES RÉGIONS
Bourgogne-Franche-Comté : “Seniors en Lumière”, un projet innovant au service de l’emploi et des entreprises
Six Geiq de Bourgogne-Franche-Comté sont lauréats de l’appel à projets « Compétences Actives » et déploient « Seniors en Lumière », une initiative régionale pour valoriser les compétences des travailleurs expérimentés et répondre aux enjeux de recrutement des entreprises.
Ce projet propose un parcours innovant pour sécuriser l’emploi des seniors et accompagner les entreprises dans leurs besoins de compétences, autour de trois leviers clés :
- Un accompagnement individualisé pour identifier et valoriser les compétences des seniors ;
- Un forum inversé, où les candidats deviennent ambassadeurs de leur expertise et rencontrent directement les recruteurs ;
- Une immersion en entreprise via le Geiq, pour sécuriser l’intégration professionnelle.
Pensé comme un véritable changement de paradigme, “Seniors en Lumière” place les seniors au cœur du processus de recrutement, avec une approche fondée exclusivement sur les compétences, afin de lutter contre les discriminations et favoriser des recrutements durables.
Le projet vise à accompagner 150 seniors et à mobiliser 120 entreprises, avec un objectif de 115 parcours sécurisés vers l’emploi et un taux de maintien de 75 % à 12 mois.
Une réponse concrète aux tensions de recrutement et aux enjeux d’inclusion en Bourgogne-Franche-Comté, avec un déploiement prévu dès 2026 et l’organisation de plusieurs forums annuels.
Pays de la Loire : 8 Geiq mobilisés pour renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap
Le Comité Régional des Geiq des Pays de la Loire, en partenariat avec l’Agefiph Pays de la Loire, a organisé le 18 décembre 2025 une journée de formation dédiée aux référents handicap.
Cette initiative a rassemblé 8 Geiq du territoire et 11 professionnels (directions et chargés d’accompagnement), illustrant la mobilisation collective du réseau autour de l’inclusion et du renforcement de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
L’objectif de cette action était de consolider les pratiques des référents handicap et de mieux sécuriser les parcours en alternance des personnes concernées.
Au programme :
- Un cadre légal et réglementaire pour garantir des pratiques sécurisées et conformes ;
- Des outils et aides mobilisables, facilitant l’accompagnement au quotidien ;
- Un focus sur le handicap invisible, souvent méconnu mais essentiel à prendre en compte ;
- Des cas pratiques et échanges d’expériences entre pairs, permettant de partager des solutions concrètes et d’enrichir les approches professionnelles.
Cette initiative démontre la dynamique partenariale du territoire et la capacité des Geiq à allier inclusion, accompagnement renforcé et réponse aux besoins des entreprises, confirmant leur rôle clé dans la réussite des parcours en alternance pour les personnes en situation de handicap.