Outil aujourd’hui mal connu et insuffisamment utilisé, la VAE souffre de l’image d’un dispositif contraignant et difficile d’accès. Pour le gouvernement, l’enjeu est de faire de la VAE un levier d’évolution et de transition professionnelles, à destination de tous, dans le cadre de parcours simplifiés et sécurisés. Dans le prolongement de cette réforme, le ministère du Travail et le ministère de la Formation viennent de publier un décret précisant les contours d’une expérimentation nationale sur la “VAE inversée”.
Une expérimentation nationale “VAE inversée” sur 3 ans
Pour favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés de recrutement, le gouvernement lance une expérimentation de trois ans visant l’intégration de la VAE dite “inversée” au sein des contrats de professionnalisation. Les contours de cette expérimentation ont été précisés dans le décret du 26 mai 2023. L’objectif est d’intégrer au contrat de professionnalisation (contrat en alternance) des actions permettant de faire valider en VAE un ou plusieurs blocs de compétences d’un diplôme, titre ou d’un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Le décret précise notamment qu’un arrêté fixera le cahier des charges de l’appel à candidatures national pour sélectionner les lauréats de cette expérimentation qui visera 5000 parcours individuels. Les OPCO (Opérateurs de compétences) financeront ces parcours sur la base d’un montant annuel maximal de 9000 euros.
Les Geiq souhaitent participer à l’expérimentation nationale sur la VAE inversée
Aujourd’hui, le réseau des 205 Geiq de France, en métropole et dans les Outre-mer, souhaite renforcer son action en faveur de l’inclusion en participant à l’expérimentation nationale lancée par le gouvernement sur la VAE inversée. En se positionnant en tant qu’ “architecte de parcours”, les Geiq seront reconnus avec un rôle clé dans la construction de parcours qualifiant, visant l’insertion des personnes éloignées du marché du travail. Ils pourront mettre à profit leur positionnement à l’interface des salariés, des entreprises et des acteurs de la formation et ainsi contribuer à l’emploi durable.
Les Geiq, représentés par la Fédération Française des Geiq, vont répondre prochainement à l’appel à candidatures national lancé par le ministère en se saisissant de cette nouvelle opportunité pour renforcer leur action au service de l’inclusion et pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises qu’ils accompagnent. “Les Geiq souhaitent s’appuyer sur cette nouvelle expérimentation pour permettre à des personnes peu qualifiées ou en rupture avec le système scolaire d’acquérir en entreprise et de manière plus concrète des compétences métier, tout en validant ces compétences acquises par une certification reconnue”, explique Pierre LOBRY, Président de la Fédération Française des Geiq. Ainsi, leur montée en compétences est véritablement axée sur l’expérience accumulée lors de mises en situation de travail et d’un accompagnement dédié pour consolider les compétences pratiques nécessaires à l’exercice du métier.
Contact presse : presse@lesgeiq.fr
Francis LÉVY, Délégué général de la Fédération Française des Geiq, est disponible pour interview.
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