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Le dispositif de Transfert de Savoir-Faire

Via un dispositif structuré de transfert de savoir-faire, la Fédération Française des Geiq vise à professionnaliser les futurs et nouveaux directeurs de Geiq, en s’appuyant sur la richesse des compétences des directeurs du réseau des Geiq.

Afin de mieux professionnaliser les nouveaux et les futurs directeurs de Geiq (Bénéficiaire), la Fédération Française des Geiq propose d’indemniser le temps qu’un directeur expérimenté (Personne Ressource) passerait à leur transmettre des pratiques éprouvées.

Qui peut être Bénéficiaire ?

  • Tout nouveau directeur de Geiq
  • Tout directeur de Geiq ayant une problématique précisément identifiée à laquelle seul un directeur expérimenté puisse répondre.
  • Toute personne mandatée par une structure porteuse d’un projet de création de GEIQ pour réaliser une étude de faisabilité, à l’exception des consultants.

Qui peut être Personne Ressource ?

Tout directeur de Geiq ayant une expérience sur ses fonctions d’au moins 3 ans (sauf spécificité sectorielle) et ayant été habilité par la Fédération Française des Geiq.  

Process de demande

  • Le Bénéficiaire fait part de sa demande à la FFGeiq (mail ou entretien téléphonique)
  • Le choix de la Personne Ressource se fait avec la FFGeiq
  • La FFGeiq contacte la Personne Ressource et met le Bénéficiaire en lien avec elle
  • Bénéficiaire et Personne Ressource s’accordent sur le contenu du TSF (cf 4. Objet) ainsi que sur les dates et lieux (cf 5. Modalités)
  • Le Bénéficiaire remplit le formulaire de demande et l’adresse à la FFGeiq
  • La FFGeiq valide la demande après accord de la Personne Ressource  

Objet

  • Le TSF doit permettre au Bénéficiaire de monter en compétence sur un ou plusieurs aspects spécifiques et ciblés du « métier Geiq »
  • Il ne se substitue pas à l’accompagnement prodigué par la FFGeiq ; il vient en complément de l’offre de service de celle-ci.
  • Les documents transmis par la Personne Ressource au Bénéficiaire dans le cadre du TSF n’engagent pas la FFGeiq ; ils peuvent lui être soumis pour avis.  

Modalités

  • Durée : 1 à 3 jours, pouvant être répartis sur un maximum de 3 mois, avec un ordre du jour établi par demi-journée
  • Indemnisation de la FFGeiq : 750 € forfaitaires par jour pour le Geiq de la Personne Ressource. Les frais annexes ne sont pas pris en charge.  

La FFGeiq se réserve le droit de refuser l’accès au dispositif :

- si le budget annuel alloué au TSF est épuisé

- si l’ordre du jour ne correspond pas à l’objet du TSF  

Restitution et prise en charge

  • Pendant le TSF : Chaque journée doit faire l’objet d’un émargement des deux parties (cf. modèle)
  • A l’issue du TSF, et maximum 1 mois après le dernier jour :

- Le Bénéficiaire rédige un compte-rendu signé (forme libre, faisant notamment état de la liste des documents transmis par la Personne Ressource), qu’il adresse à la FFGeiq

- La Personne Ressource adresse un compte-rendu (forme libre), qu’elle adresse à la FFGeiq

- La FFGeiq déclenche l’indemnisation  

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